洪雅县打造“服务型监管” 护航营商环境提质升级

今年以来，洪雅县聚焦企业发展核心需求，以劳动监察为重要抓手，创新推出审慎监管、诚信评价、宣传培训、优化审批、柔性调解五项精准举措，用“服务型监管”替代“刚性化约束”，既筑牢劳动者权益保障底线，又为企业松绑赋能，全力营造稳定、公平、透明的优质营商环境。

针对企业“检查多、频次密”痛点，推行“综合查一次”执法模式，整合人社、市场监管、住建等多领域检查事项，变“分头执法”为“联合协同”。对守法诚信企业实施“低频次监管”，对重点领域企业精准发力，从根本上杜绝多头执法、重复检查。今年以来，已开展“综合查一次”执法检查13次，为26家守法诚信企业减负松绑，让企业集中精力抓发展。

在诚信建设方面，深入开展劳动保障守法诚信等级评价，将工资支付、合同签订、社保缴纳等关键指标纳入评价体系，划分A、B、C三个等级，评出A级企业34家、C级企业4家。对A级合规企业在评优评先、推荐劳模等方面予以优先支持，对C级企业强化监管约束，通过“奖优罚劣”推动企业从“被动合规”向“主动守规”转变，构建良性市场生态。

聚焦工程建设等欠薪高发领域，开展靶向式普法服务，实现新开工项目“开工第一讲”全覆盖，组织专业骨干专项培训劳资管理人员50人次，通过政策手册、案例解读、线上答疑等形式普及劳动保障法律法规，从源头减少劳资纠纷。同时，以企业办事便利化为目标，全面优化涉企审批服务，推行“容缺受理”机制，缩减人力资源服务许可、劳务派遣许可等事项审批时限，今年以来高效办结涉企服务事项93件，切实降低企业时间成本和制度性交易成本。

在矛盾化解方面，该县深化“仲裁前置调解”工作法，构建全流程纠纷化解机制，对劳资纠纷优先采用协商、调解等柔性方式处理，既保障劳动者合法权益，又兼顾企业实际经营困难。今年以来，已通过柔性方式处置化解各类劳动争议93起，大幅降低双方维权成本，维护企业生产经营稳定。

“接下来，我们将持续聚焦企业发展需求，不断优化劳动监察服务举措、提升执法效能，以更精准的监管、更优质的服务、更有力的保障，推动营商环境持续提质升级，为地方经济高质量发展注入强劲动力。”洪雅县人社局相关负责人表示。